La gestión del talento humano en las firmas contables del Municipio Trujillo

Abstract

La gestión del talento humano es la responsable de la excelencia de organizaciones exitosas y del aporte de capital intelectual en plena era de la información El propósito de este trabajo de investigación fue analizar los procesos de gestión de talento humano en las firmas contables del municipio Trujillo; se enmarcó dentro de los estudios descriptivos con diseño de campo no experimental transaccional. La población estuvo conformada por las quince (15) firmas contables del municipio Trujillo, inscritas en la Alcaldía del municipio Trujillo; ascienden a un número de quince (15), de las cuales se tomaron como sujetos informantes a los veinticuatro (24) contadores públicos que laboran en ellas. Como técnica se aplicó una encuesta y como instrumento un cuestionario contentivo de diecinueve (19) ítems validado por su contenido mediante el juicio de expertos. Se obtuvo conclusión general que en las firmas contables del municipio Trujillo; los procesos de gestión del talento humano; dependen de las técnicas utilizadas para admisión de personas, dichos procesos se encuentran limitado por la poca aplicación de criterios adecuados de evaluación del desempeño, además sólo se otorgan compensaciones según el mismo y los resultados obtenidos, el desarrollo de las personal se enfocan más que todo en la realización de talleres y la retención tanto en la higiene como seguridad laboral, aunque no se cumplen certeramente los principios ergonómicos.