El control interno de la nómina en La Universidad de Los Andes

Abstract

El objetivo general de esta investigación fue analizar el Sistema de Control Interno de la nómina en la Universidad de Los Andes. El estudio fue descriptivo con diseño de campo no experimental. La población estuvo conformada, por el Departamento de Nómina de la Universidad de Los Andes, siendo así los sujetos informantes el personal que labora en el mencionado departamento, el cual de acuerdo a información suministrada ascendió a un total de catorce (14) personas. Se utilizó la técnica de la indagación y como instrumento un cuestionario contentivo de veintinueve (29) ítems para recolectar la información, validado por su contenido. El análisis se fundamentó principalmente en la recolección de datos, de donde se concluyó que el Sistema de Control Interno de la nómina en la Universidad de Los Andes; depende en gran manera de cómo se elabora la nómina, con base a ello, se aplican una serie de principios que conllevan a un adecuado control mediante la ejecución de una serie de procedimientos pertinentes. No obstante, la seguridad razonable del control interno se puede ver afectada por el hecho de que no se rota al personal involucrado en las funciones de nómina.