Evaluación del desempeño en las oficinas contables, de La Parroquia Juan Ignacio Montilla del Municipio Valera, Estado Trujillo

Abstract

El objetivo general de la investigación fue diagnosticar el Sistema de evaluación del desempeño aplicado al personal que labora en las oficinas contables, de la Parroquia Juan Ignacio Montilla del Municipio Valera, estado Trujillo.La metodología es de tipo descriptivo y el diseño de campo. La población la conformaron 13 Oficinas Contables, siendo los sujetos informantes los 13 gerentes de cada una de estas Oficinas, quienes suministraron información clave a través del instrumento de recolección de datos, a través de una guía de entrevista comprendida por 14 ítems con alternativas de selección múltiple y cerradas; validadas previamente mediante la modalidad de juicio de tres (3) expertos. Luego de analizar los resultados se determinó que la mayoría de estas oficinas no realizan una evaluación formal basada en los métodos y modelos existentes que corresponde a los empleados para que de esta manera ellos adquieran los comportamientos exitosos en lo que a las competencias básicas se refiere. En virtud de estas consideraciones se recomienda que los gerentes de las Oficinas Contables adopten una actitud de conciencia y puesta en marcha de actuaciones que conduzcan a una evaluación de desempeño formal y objetiva y que Involucren a sus empleados, los aspectos en cuanto al proceso, enfoques, beneficios y ventajas de la evaluación del desempeño, a los fines de generar un mejor rendimiento en el desempeño de todo el personal existente, por consiguiente un mejor rendimiento para la organización.