Aplicación de la auditoría de recursos humanos en la Alcaldía del Municipio Escuque del Estado Trujillo

Abstract

El objetivo general de esta investigación fue analizar la aplicación de la auditoría de recursos humanos en la alcaldía del municipio Escuque del estado Trujillo. La investigación se ubicó dentro de los estudios descriptivos con diseño de campo. La población estuvo constituida por el Departamento de Recursos Humanos de la alcaldía del municipio Escuque del estado Trujillo; siendo los sujetos informantes el personal que labora en dicho departamento, para un total de cuatro (4) personas. La técnica aplicada para recolectar los datos fue la encuesta y como instrumento de recolección de datos un cuestionario de veintiséis (26) ítems, validado por medio del análisis de contenido. Se obtuvo como conclusión general: aunque para la auditoría de recursos humanos en la alcaldía del municipio Escuque del estado Trujillo; se siguen las fases de manera consecuente, se presentan debilidades en los aspectos clave del control interno, lo cual afecta las áreas comprendidas por este tipo de auditoría. Que se habla de desarrollo de personal, no se fomenta su compromiso con la entidad, no se establecen los sueldos y salarios según los resultados obtenidos de las actividades realizadas por cada personal; además el clima laboral sólo tiene sus bases en la responsabilidad y el espíritu de equipo, dejando a un lado la importancia de otros comportamientos que de manera concreta afectan el desempeño de la entidad como tal.