Reward for Innovative Activity of Employees as a Special Item of Financial Accounting of a Globally Oriented Company in the Conditions of the New Economy Formation
Fecha
2017-10-03Autor
TKACHEVA, Olga
POPOVA, Ellada
SUKHOVA, Anna
GREVTSEVA, Elena
KARASHCHENKO, Viktoria
Metadatos
Mostrar el registro completo del ítemResumen
The purpose of the article is to substantiate the
necessity and to develop practical recommendations for
establishing a reward for innovative activity of
employees as a special item of financial accounting of a
globally oriented company in the conditions of the new
economy formation. The theoretical and methodological
foundation of this research is the modern scientific
concept of new economy, the concept of innovations,
and the concept of a globally oriented company. The
methodology of the work is based on the use of the
systemic and problem approaches – in particular, the
method of analysis of causal connections, the method of structural and functional analysis, induction, deduction,
systematization, and the method of information
visualization. The authors distinguish the reasons for
the necessity for establishing the reward for innovative
activity of employees as a special item in financial
accounting of a globally oriented company in the
conditions of the new economy formation and offer the
detailed practical recommendations for modernizing
international standards of financial accounting in view of
the necessity for reflecting the reward for employees’
innovative activity. El propósito del artículo es corroborar la necesidad y
desarrollar recomendaciones prácticas para establecer
una recompensa por la actividad innovadora de los
empleados como un elemento especial de la
contabilidad financiera de una empresa de orientación
global en las condiciones de la nueva formación de la
economía. La base teórica y metodológica de esta
investigación es el concepto científico moderno de la
nueva economía, el concepto de innovaciones y el
concepto de una empresa con orientación global. La
metodología del trabajo se basa en el uso de enfoques
sistémicos y problemáticos, en particular, el método de análisis de conexiones causales, el método de análisis
estructural y funcional, la inducción, la deducción, la
sistematización y el método de visualización de la
información. Los autores distinguen las razones de la
necesidad de establecer la recompensa por la actividad
innovadora de los empleados como un elemento
especial en la contabilidad financiera de una empresa
de orientación global en las condiciones de la nueva
formación económica y ofrecen recomendaciones
prácticas detalladas para modernizar los estándares
internacionales de contabilidad financiera en vista de la
necesidad de reflejar la recompensa por la actividad
innovadora de los empleados.