Reward for Innovative Activity of Employees as a Special Item of Financial Accounting of a Globally Oriented Company in the Conditions of the New Economy Formation

Abstract

The purpose of the article is to substantiate the necessity and to develop practical recommendations for establishing a reward for innovative activity of employees as a special item of financial accounting of a globally oriented company in the conditions of the new economy formation. The theoretical and methodological foundation of this research is the modern scientific concept of new economy, the concept of innovations, and the concept of a globally oriented company. The methodology of the work is based on the use of the systemic and problem approaches – in particular, the method of analysis of causal connections, the method of structural and functional analysis, induction, deduction, systematization, and the method of information visualization. The authors distinguish the reasons for the necessity for establishing the reward for innovative activity of employees as a special item in financial accounting of a globally oriented company in the conditions of the new economy formation and offer the detailed practical recommendations for modernizing international standards of financial accounting in view of the necessity for reflecting the reward for employees’ innovative activity.

El propósito del artículo es corroborar la necesidad y desarrollar recomendaciones prácticas para establecer una recompensa por la actividad innovadora de los empleados como un elemento especial de la contabilidad financiera de una empresa de orientación global en las condiciones de la nueva formación de la economía. La base teórica y metodológica de esta investigación es el concepto científico moderno de la nueva economía, el concepto de innovaciones y el concepto de una empresa con orientación global. La metodología del trabajo se basa en el uso de enfoques sistémicos y problemáticos, en particular, el método de análisis de conexiones causales, el método de análisis estructural y funcional, la inducción, la deducción, la sistematización y el método de visualización de la información. Los autores distinguen las razones de la necesidad de establecer la recompensa por la actividad innovadora de los empleados como un elemento especial en la contabilidad financiera de una empresa de orientación global en las condiciones de la nueva formación económica y ofrecen recomendaciones prácticas detalladas para modernizar los estándares internacionales de contabilidad financiera en vista de la necesidad de reflejar la recompensa por la actividad innovadora de los empleados.