Evaluation model for effectiveness of corporate training based on Key Performance Indicators and detailed metrics

Abstract

The article describes a developed model for evaluating the effectiveness of the corporate training based on KPI and detailed company metrics (hereinafter referred to as the “MAP” - Metrics, Analytics, Planning). Based on the study of the evolution of the approaches to the corporate training, up-to-date trends have been presented; hypotheses have been suggested as regards their future development. The modern trends have been found to imply the focus of the evaluation system on the growth of the KPIs of an organization.

En este artículo se describe un sistema desarrollado para medir la efectividad del aprendizaje corporativo basado en las sistemas KPI y métricas detalladas de la companía (denominado en lo sucesivo "MAP"- Metrics, Analitics, Planning). Basadas en el estudio de la evolución de las teorías sobre aprendizaje corporativo, se han expuesto una serie de tendencias actuales, y se han sugerido hipótesis sobre su posterior desarrollo. Las tendencias modernas destacan la importancia del sistema de evaluación en el desarrollo de los KPI de una organización.