Sentido y significado de la socialización organizacional
Fecha
2019-01-28Autor
CALDERÓN-HERNÁNDEZ, Gregorio
SERNA-GOMEZ, Héctor M.
ÁLVAREZ-GIRALDO, Claudia M.
NARANJO-HERRERA, Christian G.
Metadatos
Mostrar el registro completo del ítemResumen
El objetivo es comprender el sentido y el significado
que tiene la socialización organizacional, mediante un
estudio de caso en nueve empresas grandes
localizadas en dos ciudades colombianas. Se realizó
entrevista a profundidad a directivos de recursos
humanos y encuesta a 46 recién vinculados de dichas
empresas. Los resultados muestran una socialización
unidireccional en la que se desaprovechan las
experiencias que traen los recién vinculados y con
mayor orientación hacia los intereses organizacionales
antes que a los individuos. The aim is to understand the sense and meaning of
organizational socialization, through a case study in
nine big enterprises located in two Colombian cities.
An in-depth interview was conducted with human
resources managers, and a survey was carried out in
46 newly-workers of this companies. The results show
a unidirectional socialization in which the experiences
of the newly-workers and with a greater orientation
towards the organizational interests are lost than
before the individuals.