Sentido y significado de la socialización organizacional

Abstract

El objetivo es comprender el sentido y el significado que tiene la socialización organizacional, mediante un estudio de caso en nueve empresas grandes localizadas en dos ciudades colombianas. Se realizó entrevista a profundidad a directivos de recursos humanos y encuesta a 46 recién vinculados de dichas empresas. Los resultados muestran una socialización unidireccional en la que se desaprovechan las experiencias que traen los recién vinculados y con mayor orientación hacia los intereses organizacionales antes que a los individuos.

The aim is to understand the sense and meaning of organizational socialization, through a case study in nine big enterprises located in two Colombian cities. An in-depth interview was conducted with human resources managers, and a survey was carried out in 46 newly-workers of this companies. The results show a unidirectional socialization in which the experiences of the newly-workers and with a greater orientation towards the organizational interests are lost than before the individuals.