La relación entre las formas de reconocimiento y la congruencia de valores organizacionales: un modelo de explicativo para el sector público ecuatoriano

Abstract

La relación entre el reconocimiento y los valores organizacionales resulta relevante por las acciones a implementar vinculadas con aspectos motivacionales. El objetivo propuesto fue elaborar un modelo explicativo de relaciones entre estos elementos, para el sector público ecuatoriano. Para ello se aplicó un inventario en dos Ministerios (N=402), con alcance nacional. El modelo final tuvo buenos índices de ajuste, permitiendo explicar cómo los valores afectan al reconocimiento actual, el que por su vez afecta al reconocimiento deseado.

The relationship between recognition and organizational values is relevant for the actions to be implemented linked to motivational aspects. The goal of this research was to create an explanatory model of relationships between values and recognition, for the Ecuadorian public sector. For this, an inventory was applied in two Ministries (N = 402), with national scope. The final model had good fit indexes, showing how the values affect the current recognition, which in turn affects the desired recognition.