La auditoría de recursos humanos como herramienta para mejorar el control integral en la contraloría general del Estado Trujillo

Abstract

El presente trabajo tuvo como finalidad analizar la auditoria de recursos humanos como herramienta para mejorar el control integral en la Contraloría General del Estado Trujillo.La investigación se sustentó teóricamente sobre la variable auditoria de recursos humanos en instituciones públicas como la Contraloría General del Estado, utilizando una serie de estudios anteriores que sirvieron de antecedentes para la misma. El procedimiento metodológico se basó en un nivel investigativo descriptivo con un diseño de campo y la técnica para la recolección de datos fue el cuestionario, para una muestra poblacional de siete (07) empleados que laboran en la Contraloría General del Estado Trujillo. La investigación se fundamentó en la información obtenida por el instrumento utilizado, mediante un análisis descriptivo, donde se representó en cuadros con frecuencia y porcentajes, así como la representación gráfica. Se concluye, que la Contraloría General del Estado Trujillo aplica disfuncionalmente las fases en la ejecución de las auditorias de recursos humanos, desproporcionadas técnicas para la elaboración de las mismas y deficientes procedimientos para evaluar el desempeño tanto de sus empleados, como de la propia entidad en cuestión. La aplicación de las auditorías de recursos humanos no está siendo ejecutada favorablemente, aunada a que tampoco son llevadas a cabo con periodicidad. Se recomienda la aplicación regular de las auditorias de recursos humanos que conlleven a mejorar el control integral de la entidad siempre y cuando ésta sea ejecutada cumpliendo con las fases que la conforman, aplicando las técnicas más idóneas y a profundidad y desplegando los procedimientos justos para evaluar el desempeño no solo de los empleados sino de los altos cargos y de la entidad misma.