New challenges and priorities of the labor market development in Uzbekistan
Fecha
2019-03-31Autor
ABDURAKHMANOV, Kalandar Khodzhaevich
ZOKIROVA, Nodira Kalandarovna
Metadatos
Mostrar el registro completo del ítemResumen
The article presents an analysis of the labor market
development trends and features in Uzbekistan.
Particular attention is paid to its priority areas of
development in connection with the changing global
trends in employment. At present, Uzbekistan has
entered a new era of innovation development, when
integration processes are accelerating, the world
becomes extremely interdependent, the movement of
capital, people and information practically knows no
boundaries, and many of the features that have
recently characterized the labor market and the
employment sphere have undergone a radical
transformation as a result of significant changes in
economic development. Today, the labor market is
experiencing a significant impact of economic
openness, the intensification of foreign economic
relations, and the growing influence of international
labor migration. Therefore, the revision and
comprehension of the recently changed socioeconomic
relations in the labor market, the problems
of its modernization and effective regulation become
the central topic of discussion among scholars,
theorists, practitioners and international organizations
such as the ILO. The purpose of the article is to
ensure the development of a flexible, well-functioning
labor market, which allows overcoming the structural
mismatch of labor demand and supply, reducing the share of illegal employment, increasing labor
motivation and labor mobility. It is required to
substantiate the conceptual provisions of the action
strategy for the sustainable development of the labor
market, which will make it possible to more clearly
define the methodology for implementing the
strategic directions to provide employment and
increase the incomes of the working age population.
The methodological apparatus for studying the labor
market regulation in the conditions of innovative
development is supplemented. It has been
established that the emergence of innovative labor
elements which improve the adaptation of employable
persons to the requirements of the knowledge
economy and are both probabilistic and deterministic
in nature is the main regularity of the innovative
employment development. El artículo presenta un análisis de las tendencias y
características del desarrollo del mercado laboral en
Uzbekistán. Se presta especial atención a sus áreas
prioritarias de desarrollo en relación con las
tendencias globales cambiantes en el empleo. En la
actualidad, Uzbekistán ha entrado en una nueva era
de desarrollo de la innovación, cuando los procesos de
integración se están acelerando, el mundo se vuelve
extremadamente interdependiente, el movimiento de
capitales, personas e información prácticamente no
conoce fronteras, y muchas de las características que
han caracterizado recientemente al mercado laboral y
la esfera del empleo ha sufrido una transformación
radical como resultado de cambios significativos en el
desarrollo económico. Hoy en día, el mercado laboral
está experimentando un impacto significativo de la
apertura económica, la intensificación de las
relaciones económicas con el exterior y la creciente
influencia de la migración laboral internacional. Por lo
tanto, la revisión y comprensión de las relaciones
socioeconómicas recientemente modificadas en el
mercado laboral, los problemas de su modernización y
regulación efectiva se convierten en el tema central
de discusión entre académicos, teóricos, profesionales
y organizaciones internacionales como la OIT. El
propósito del artículo es garantizar el desarrollo de un
mercado laboral flexible y que funcione bien, que permita superar el desajuste estructural de la oferta y
la demanda de trabajo, reduciendo la participación del
empleo ilegal, aumentando la motivación laboral y la
movilidad laboral. Es necesario justificar las
disposiciones conceptuales de la estrategia de acción
para el desarrollo sostenible del mercado laboral, que
permitirá definir con mayor claridad la metodología
para implementar las direcciones estratégicas para
proporcionar empleo y aumentar los ingresos de la
población en edad de trabajar. Se complementa el
aparato metodológico para estudiar la regulación del
mercado laboral en las condiciones de desarrollo
innovador. Se ha establecido que la aparición de
elementos laborales innovadores que mejoran la
adaptación de las personas empleadas a los requisitos
de la economía del conocimiento y que son de
naturaleza tanto probabilística como determinista es
la principal regularidad del desarrollo innovador del
empleo.