HRD climate in selected public sector banks in India

Abstract

Human resource development (HRD) climate is very important for organization towards growth. Here employee perception towards HRD climate in selected public sector banks is studied where dimension of HRD climate divided into general climate, OCTAPACE culture & HRD mechanism. Data were collected from 100 employees through well-defined and structured questionnaire comprising of 38 items. Findings revealed that HRD climate in is good (average) and the perception towards the climate is not deferring significantly towards gender, qualification and designation except age.

El clima de Desarrollo de Recursos Humanos (DRH) es muy importante para cualquier organización hacia el crecimiento y el desarrollo. En este estudio, se estudia la percepción de los empleados con respecto al clima HRD que prevalece en los bancos seleccionados del sector público. Cubre toda la dimensión del clima HRD dividido en el clima general, la cultura OCTAPACE y el mecanismo HRD. Los datos se recopilaron de 100 empleados a través de un cuestionario bien definido y estructurado que consta de 38 ítems. Los hallazgos revelaron que el clima del DRH en el banco del sector público es bueno (promedio) y que la percepción de los funcionarios respecto del clima no difería significativamente con respecto al género, la calificación y la designación, excepto la edad.