La programación neurolingüística como modelo gerencial para la administración de personal

Abstract

En esta investigación se pretende establecer la Programación Neurolingüística como un modelo gerencial para optimizar la administración de personal en la Universidad Politécnica Territorial del Estado Mérida “Kléber Ramírez” del núcleo Valle del Mocotíes. Los objetivos están orientados proponer la programación neurolingüística como modelo gerencial para la administración de personal; diagnosticar las necesidades presentes en la UPTM KR Núcleo Valle del Mocotíes, con respecto a la administración de personal; establecer la factibilidad de implementación la programación neurolingüística como modelo gerencial para la administración de personal y diseñar un modelo gerencial apoyado la programación neurolingüística para la administración de personal Es necesario resaltar que para que haya una buena gestión es necesario que la administración del recurso humano (ARH) se encargue de tomar las decisiones correctas en cuanto a la selección, promoción, desarrollo, capacitación, organización, motivación y evaluación de los miembros de la organización, creando relaciones eficaces entre la organización y sus empleados, donde el nivel de satisfacción de ambas partes se vea favorecido. Al respecto, La PNL es una de las herramientas empleada para el manejo de personal, que consiste en programas sistemáticamente la mente, logrando resultados satisfactorios en el ámbito en el que se aplique, permitiendo modelar comportamientos de excelencia. Con respecto a la parte metodológica esta investigación está enfocada a una investigación de campo con un diseño de proyecto factible. Como conclusiones se plantea que el modelo gerencial diseñado, proporciona a los gerentes diversas técnicas de PNL adaptadas a cada subsistema de la ARH, siendo una herramienta del éxito para Administrar al personal.

This research intends to establish the Neurolinguistic Programming as a management model to optimize the personnel management in the Polytechnic Territorial University of the Mérida State "Kléber Ramirez" of the Valle del Mocotíes nucleus. The objectives are aimed at proposing neurolinguistic programming as a managerial model for psonnel management; diagnose the needs present in the UPTM KR Nucleo Valle del Mocotíes, with respect to the administration of personnel; establish the feasibility of implementing neurolinguistic programming as a managerial model for personnel management and design a management model supported neurolinguistic programming for personnel management It is necessary to highlight that for good management is necessary that the administration of human resources (ARH) is responsible for making the right decisions regarding the selection, promotion, development, training, organization, motivation and evaluation of the members of the organization, creating effective relationships between the organization and its employees, where the level of satisfaction of both parties be favored. In this regard, NLP is one of the tools used for the management of personnel, which consists of programs systematically the mind, achieving satisfactory results in the field in which it is applied, allowing to model excellent behaviors. Regarding the methodological part, this research is focused on field research with a feasible project design. As conclusions, it is proposed that the managerial model designed, provides managers with different NLP techniques adapted to each sub-system of the ARH, being a tool of success for Managing the staff