Propuestas de Capacitación para la prevención de riesgos laborales dirigido al personal de la división de servicios de salud adscrito al Instituto Experimental José Witremundo Torrealba

Abstract

La presente investigación tuvo como objetivo generar una propuesta de capacitación para la prevención de riesgos laborales dirigido al personal de la División de Servicios de Salud adscritos al Instituto Experimental José Witremundo Torrealba. La metodología utilizada se ubicó en una investigación de tipo proyectiva bajo la categoría de proyecto factible, pues intenta proponer soluciones a la problemática planteada, el mismo siguió un diseño de campo no experimental, ya que no tuvo la manipulación o control intencional de la variable categorías objeto de estudio. La investigación fue de tipo descriptiva, puesto que describió la situación o problemática en la División de salud de este importante centro de investigación, correspondiente a las necesidades de capacitación del personal en el área de prevención de riesgos laborales. La población estuvo conformada por siete (7) trabajadores de la salud a los cuales se les aplicó un cuestionario integrado por 21 ítems constituido por preguntas cerradas (siempre, algunas veces, casi nunca y nunca), validado a juicio de tres (3) expertos. La confiabilidad del instrumento se obtuvo mediante el coeficiente de Cronbach. Como resultado de la investigación se determinó un alto porcentaje de trabajadores que requieren ser capacitados en materia de riesgos laborales, pues es inexistente una política interna que canalice o elabore planes de acción en pro de la protección y seguridad laboral de sus integrantes. Por ello, se elaboró una propuesta de capacitación con el fin de suministrar información apegada a las necesidades en todo lo relacionado a mecanismos y medidas de prevención para la protección de la salud y la seguridad del personal, los pacientes y la comunidad