Mostrar el registro sencillo del ítem

Influence of Compensation and Career on Organizational Culture

dc.contributor.authorVIZANO, Nico Alexander
dc.contributor.authorUTAMI, Wiwik
dc.contributor.authorJOHANES, Singmin
dc.contributor.authorHERAWATI, Aty
dc.date.accessioned2022-05-13T23:17:37Z
dc.date.available2022-05-13T23:17:37Z
dc.date.issued2021-02-15
dc.identifier.citationVIZANO, N. A., UTAMI, W., JOHANES, S., & HERAWATI, A. (2021). Influence of Compensation and Career on Organizational Culture: Influencia de la compensación y de la carrera en la cultura organizacional. Utopía Y Praxis Latinoamericana, 26, 368-380. Recuperado a partir de https://www.produccioncientificaluz.org/index.php/utopia/article/view/35357en_US
dc.identifier.govdocpp 199602ZU720
dc.identifier.govdocppi 201502ZU4650
dc.identifier.issn1316-5216
dc.identifier.issn2477-9555
dc.identifier.urihttp://bdigital2.ula.ve:8080/xmlui/654321/7124
dc.description.abstractThe purpose of this study is to examine the influence of compensation on organizational culture and the influence of career on organizational culture, plus, to study the influence of compensation on turnover intention and to examine its influence on organizational commitment. The results of this study are that compensation and career has a positive and significant effect on organizational culture; compensation and career has a negative and significant effect on turnover intention. On the turnover intention, organizational culture has a negative and significant effect.en_US
dc.description.abstractEl propósito de este estudio es examinar la influencia de la compensación y de la carrera en la cultura organizacional, además de, estudiar la influencia de la compensación en la intención de rotación y examinar su influencia en el compromiso organizacional. Los resultados de este estudio muestran que la compensación y la carrera tienen un efecto positivo y significativo en la cultura organizacional; la compensación y la carrera tienen un efecto negativo y significativo en la intención de rotación y la cultura organizacional tiene un efecto negativo y significativo sobre la intención de rotación.en_US
dc.language.isoenen_US
dc.publisherUniversidad del Zuliaen_US
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ve/en_US
dc.subjectCareeren_US
dc.subjectCompensationen_US
dc.subjectOrganizational cultureen_US
dc.subjectTurnover intentionen_US
dc.subjectCarreraen_US
dc.subjectCompensaciónen_US
dc.subjectCultura organizacionalen_US
dc.subjectIntención de rotaciónen_US
dc.titleInfluence of Compensation and Career on Organizational Cultureen_US
dc.title.alternativeInfluencia de la compensación y de la carrera en la cultura organizacionalen_US
dc.typeArticleen_US


Ficheros en el ítem

Thumbnail
Nombre:
Art33.pdf
Tamaño:
347.2Kb
Formato:
PDF
Ver/

Este ítem aparece en la(s) siguiente(s) colección(ones)

Mostrar el registro sencillo del ítem

http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ve/
Excepto si se señala otra cosa, la licencia del ítem se describe como http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ve/