Clima organizacional y su incidencia en la conformación de equipos de trabajo en Mipymes en Barranquilla, Colombia

Abstract

El trabajo tuvo como objetivo el análisis del clima organizacional y su incidencia en la conformación de equipos de trabajo. El marco metodológico fue no experimental, transeccional y de campo, con un alcance descriptivo - correlacional. La muestra estuvo constituida por 106 gerentes de Mipymes del sector servicios. Los hallazgos muestran que el clima organizacional es percibido por los gerentes en forma positiva y la variable equipos de trabajo distingue las cualidades que caracterizan a los equipos para resolver problemas

The objective of the work was to analyze the organizational climate and its impact on the formation of work teams. The methodological framework was non-experimental, transectional and field, with a descriptive - correlational scope. The sample consisted of 106 SME managers from the service sector. The findings show that the organizational climate is perceived by the managers in a positive way and the variable work teams distinguish the qualities that characterize the teams to solve problems