Assessing work values of Generation Z representatives and their impact on a person’s organizational behaviour
Fecha
2019-06-03Autor
IVANOVA, Olga E.
RYABININA, Ekaterina V.
Metadatos
Mostrar el registro completo del ítemResumen
The Russian society has been undergoing a process of
transformation for a long time. This transformation
has affected all spheres of human activity, and work is
not an exception. The problem of studying young
generations’ values and ideas remains highly relevant,
since radical changes in the political, economic and
spiritual spheres of life entail changes in people’s
values perspectives and behaviour in the organization.
Other ones, defining today’s life realities, replace
priorities that previously seemed unshakable. These
are value perspectives formed at a young age that
determine the peculiarities and characteristics of the
individual’s relationships with the surrounding reality
and determine the individual’s behaviour. The latter
circumstance is of fundamental importance for
analyzing the new generation’s work values, as a
social phenomenon in the transforming Russian reality El problema del estudio de los valores y las
percepciones de las generaciones más jóvenes sigue
siendo extremadamente relevante, ya que los
cambios radicales en las esferas política, económica y
espiritual de la vida implican cambios en las
orientaciones de valores y en el comportamiento de
las personas en la organización. Prioridades que antes
parecían inquebrantables están siendo reemplazadas
por otras que determinan las realidades de la vida de
hoy. Son las orientaciones de valores que se forman
en la juventud las que determinan las peculiaridades
y la naturaleza de las relaciones de una persona con
su entorno, así como su comportamiento. Esta última
circunstancia es crucial para el análisis de los valores
laborales de la nueva generación como fenómeno
social en la realidad transformadora de Rusia.