Assessing work values of Generation Z representatives and their impact on a person’s organizational behaviour

Abstract

The Russian society has been undergoing a process of transformation for a long time. This transformation has affected all spheres of human activity, and work is not an exception. The problem of studying young generations’ values and ideas remains highly relevant, since radical changes in the political, economic and spiritual spheres of life entail changes in people’s values perspectives and behaviour in the organization. Other ones, defining today’s life realities, replace priorities that previously seemed unshakable. These are value perspectives formed at a young age that determine the peculiarities and characteristics of the individual’s relationships with the surrounding reality and determine the individual’s behaviour. The latter circumstance is of fundamental importance for analyzing the new generation’s work values, as a social phenomenon in the transforming Russian reality

El problema del estudio de los valores y las percepciones de las generaciones más jóvenes sigue siendo extremadamente relevante, ya que los cambios radicales en las esferas política, económica y espiritual de la vida implican cambios en las orientaciones de valores y en el comportamiento de las personas en la organización. Prioridades que antes parecían inquebrantables están siendo reemplazadas por otras que determinan las realidades de la vida de hoy. Son las orientaciones de valores que se forman en la juventud las que determinan las peculiaridades y la naturaleza de las relaciones de una persona con su entorno, así como su comportamiento. Esta última circunstancia es crucial para el análisis de los valores laborales de la nueva generación como fenómeno social en la realidad transformadora de Rusia.