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SELECCIÓN Y FORMACIÓN DE LOS EMPLEADOS DEL SECTOR UNIVERSITARIO
dc.contributor.author | Rodríguez, Erwin | |
dc.date.accessioned | 2022-06-27T15:39:01Z | |
dc.date.available | 2022-06-27T15:39:01Z | |
dc.date.issued | 2022-05-15 | |
dc.identifier.govdoc | pp 201502ZU4604 | |
dc.identifier.issn | 2443-4493 | |
dc.identifier.uri | http://bdigital2.ula.ve:8080/xmlui/654321/7630 | |
dc.description.abstract | La esencialidad que tiene el reclutamiento del personal universitario reviste de mucha importancia para mantener calidad en el hecho educativo, de allí que la captación del recurso humano sea vista de manera oportuna y precisa para desempeñarse en cualquier cargo que vincule las habilidades y destrezas que posea. Se estila, que al tener cada personal su perfil idóneo para su cargo y desempeño laboral se alcanzaran los objetivos propuestos. Es pertinente mencionar, que el sector universitario requiere de un exigente departamento de recursos humanos para que al contratar personas estas estén aptas para dicha funcionalidad poseyendo sentido de pertenencia hacia sus espacios laborales. En tal sentido, se van creando hilos figurativos basados en la ética, mística, vocación y servicio con una relación dialógica que permiten resaltar esa loable labor que desempeñan con alto nivel de compromiso. En el caso venezolano, el Estado es el encargado de financiar las universidades públicas, por lo tanto, debería incentivar la mano forjadora que hace vida en el contexto universitario. | en_US |
dc.description.abstract | The essentiality of the recruitment of university personnel is of great importance to maintain quality in the educational fact, hence the recruitment of human resources is seen in a timely and accurate way to perform in any position that links the skills and abilities that they possess. It is customary that by having each staff their ideal profile for their position and job performance, the proposed objectives will be achieved. It is pertinent to mention that the university sector requires a demanding human resources department so that when hiring people they are suitable for said functionality, having a sense of belonging to their work spaces. In this sense, figurative threads are being created based on ethics, mysticism, vocation and service with a dialogic relationship that allow highlighting that praiseworthy work that they carry out with a high level of commitment. In the Venezuelan case, the State is in charge of financing public universities, therefore, it should encourage the forging hand that makes life in the university context. | en_US |
dc.language.iso | es | en_US |
dc.publisher | Universidad Nacional Experimental Rafael María Baralt | en_US |
dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ve/ | en_US |
dc.subject | reclutamiento | en_US |
dc.subject | hilos figurativos | en_US |
dc.subject | recurso humano | en_US |
dc.subject | desempeño laboral | en_US |
dc.subject | personal universitario | en_US |
dc.subject | recruitment | en_US |
dc.subject | figurative threads | en_US |
dc.subject | human resources | en_US |
dc.subject | job performance | en_US |
dc.subject | university staff | en_US |
dc.title | SELECCIÓN Y FORMACIÓN DE LOS EMPLEADOS DEL SECTOR UNIVERSITARIO | en_US |
dc.title.alternative | SELECTION AND TRAINING OF EMPLOYEES IN THE UNIVERSITY SECTOR | en_US |
dc.type | Article | en_US |