Calidad de vida laboral del capital humano de la Secretaría de Salud en el sur de Sonora, de un hospital privado

Abstract

El objetivo de la presente investigación fue determinar la calidad de vida laboral del capital humano, percibida por el personal de un hospital privado del Sur de Sonora. La muestra fue de 135 participantes, de los cuales 27.3% pertenece al área médica, 28.7 a enfermería, 8% paramédico, 13.3% administración y 22.7% puesto afín. Los resultados arrojaron que la calidad de vida incide de manera significativa en antigüedad, área y puesto desempeñado.

The objective of this research was to determine the quality of work life of human capital, perceived by the staff of a private hospital in the South of Sonora. The sample consisted of 135 participants, of which 27.3% belonged to the medical area, 28.7% to nursing, 8% paramedic, 13.3% administration, and 22.7% related position. The results showed that quality of life has a significant impact on seniority, area and position held.