La innovación organizacional examinada desde las teorías del diseño, el cambio, la cognición y aprendizaje organizacionales

Abstract

El presente artículo pretende revisar los fundamentos teóricos de la innovación organizacional a la luz de las corrientes teóricas desde las cuales ha sido estudiado este campo del conocimiento, específicamente desde las teorías del diseño, el cambio y la cognición y el aprendizaje organizacionales. Se concluye que se ha estudiado de manera amplia la relación entre la estructura organizacional y la innovación. Además, que el cambio organizacional, estructura, aprendizaje, creación de conocimiento e innovación, son elementos que se encuentran interrelacionados estrechamente.

This article aims to review the theoretical foundations of “organizational innovation” in light of the theoretical currents from which this field of knowledge has been studied, specifically from the theories of design, change and cognition and organizational learning. It is found that the relationship between organizational structure and innovation has been studied extensively. In addition, it was concluded that organizational change, organizational structure, learning, knowledge creation and innovation, are elements that are closely interrelated.