Desarrollo y validación del instrumento “Auto-Imagen como trabajador”para evaluar identidades laborales en redes público-privadas (Redes APP) en Chile

Abstract

El objetivo del presente artículo, es construir y validar una escala de auto-imagen como trabajador para evaluar Identidades laborales. Se efectuó un Análisis Factorial Exploratorio (AFE) y Confirmatorio (AFC) para examinar y confirmar la estructura interna de la escala. Participaron 204 trabajadores de redes que surgen de alianzas público-privadas en Chile, con edades entre 20 y 66 años (M = 39,1 DT = 9,36), 38,2% hombres y 61,8% mujeres. Los resultados del estudio sugieren propiedades psicométricas adecuadas, siendo la escala válida y confiable para la evaluación de las Identidades Laborales.

The objective of the present article is to build and validate one scale of self-image as a worker to evaluate Labor Identities. An Exploratory Factor Analysis (EFA) and Confirmatory (CFA) was carried out to examine and confirm the internal structure of the scale. 204 network workers that arise from public-private partnerships in Chile participated, with ages between 20 and 66 years (M = 39.1 SD = 9.36), 38.2% men and 61.8% women. The results of the study suggest adequate psychometric properties, being the valid and reliable scale for the evaluation of the Labor Identities.