Diagnósticos y planes de igualdad en empresas vascas: de la teoría a la práctica

Abstract

En este artículo se evalúa la potencial efectividad de los planes de igualdad de las empresas vascas a través de un análisis cualitativo de su contenido tratando de identificar, desde el punto de vista del diseño del plan, las áreas prioritarias y la congruencia entre objetivos y medidas. Los principales resultados evidencian un bajo interés en las principales barreras para la igualdad en el desempeño, como medidas de promoción o de selección, así como el carácter propositivo de los planes analizados.

This article evaluates the potential effectiveness of the equality plans of Basque companies through a qualitative analysis of their content, trying to identify, from the point of view of the plan design, the priority areas and the congruence between objectives and measures. The main results show a low interest in the main barriers to equality in performance, such as promotion or selection measures, as well as the propositional nature of the plans analyzed.