Competencias de liderazgo asociadas a la gestión del clima laboral: caso Universidad Politécnica Estatal del Carchi (Ecuador)

Abstract

El objetivo de esta investigación es determinar los factores de liderazgo de las autoridades de la Universidad Politécnica Estatal del Carchi (UPEC) asociados al clima organizacional, para lo cual se elaboró un modelo teórico conceptual con las competencias de liderazgo administrativas, interpersonales y conceptuales como factores de análisis. Se utilizó modelaje con ecuaciones estructurales y se encontró que los factores más importantes asociados con el clima organizacional son: la dirección de personas, la inteligencia emocional y la solución de problemas.

The objective of this research is to determine the leadership factors of the authorities of the Universidad Politécnica Estatal del Carchi (UPEC) associated with the organizational climate, for which a theoretical conceptual model was elaborated with administrative, interpersonal and conceptual leadership competencies as factors of analysis. Modeling with structural equations was used and it was found that the most important factors associated with the organizational climate are: people management, emotional intelligence and problem solving.