Sistema de evaluación del desempeño del recurso humano en la gobernación del Estado Mérida

Abstract

La presente investigación tuvo como propósito Diseñar un sistema de evaluación del desempeño del Recurso Humano en la gobernación del estado Mérida, para ello se analizó el conocimiento del personal sobre la evaluación de desempeño del recurso humano y se diagnosticó como llevan a cabo la gestión y procesos administrativos en cuanto a la evaluación de desempeño del recurso humano, la investigación está fundamentada bajo la metodología de Proyecto Factible, bajo un diseño de investigación de campo de carácter descriptivo la población objeto de estudio son los Jefes inmediatos con personal a su cargo que laboran en las 25 direcciones de la gobernación del estado Mérida, encontrando 120 jefes directos, tomando una muestra de 54. Y una segunda población que corresponde a los 1412 trabajadores de la gobernación del estado Mérida tomando una muestra de 93. La información se recolectará utilizando dos cuestionarios estructurados con preguntas cerradas, arrojando como conclusión la desinformación y desinterés en cuanto al sistema de evaluación