La importancia de gestionar el proceso de reclutamiento, selección y socialización en el sector del autobús: un caso de éxito
Fecha
2020-03-07Autor
RODRÍGUEZ-SÁNCHEZ, José-Luis
CALCERRADA-SERRANO, Sara
Metadatos
Mostrar el registro completo del ítemResumen
Si las empresas miran a futuro, los trabajadores
actuales finalizarán su carrera profesional y el éxito o
fracaso de la organización dependerá de las nuevas
generaciones e incorporaciones que se hagan en el
presente. El objetivo y aportación a la literatura del
trabajo, proponer un modelo para gestionar el proceso
de reclutamiento, selección y socialización de los
trabajadores. El trabajo se ha realizado a través de un
caso de estudio analizando el proceso de gestión de
recursos humanos de una empresa de éxito del sector
del transporte en autobús. If firms look ahead to the future, the current
employees will end their professional careers, thus
depending the organization´s success or failure on the
new generations and the entry of personnel in the
present time. The objective and main contribution to
the literature of this study: to propose a model to
manage the process of recruitment, selection and
socialization of workers to their new jobs. The present
research has been carried out through a case study
analyzing the human resources management process
of a success company in the bus sector.