La importancia de gestionar el proceso de reclutamiento, selección y socialización en el sector del autobús: un caso de éxito

Abstract

Si las empresas miran a futuro, los trabajadores actuales finalizarán su carrera profesional y el éxito o fracaso de la organización dependerá de las nuevas generaciones e incorporaciones que se hagan en el presente. El objetivo y aportación a la literatura del trabajo, proponer un modelo para gestionar el proceso de reclutamiento, selección y socialización de los trabajadores. El trabajo se ha realizado a través de un caso de estudio analizando el proceso de gestión de recursos humanos de una empresa de éxito del sector del transporte en autobús.

If firms look ahead to the future, the current employees will end their professional careers, thus depending the organization´s success or failure on the new generations and the entry of personnel in the present time. The objective and main contribution to the literature of this study: to propose a model to manage the process of recruitment, selection and socialization of workers to their new jobs. The present research has been carried out through a case study analyzing the human resources management process of a success company in the bus sector.