La inamovilidad laboral como política gubernamental

Abstract

La inamovilidad laboral ha sido concebida como un como factor social que ha traído consecuencias tanto favorables como desfavorables para las relaciones del trabajo. Sin embargo, la inamovilidad laboral tiene serias implicaciones para las empresas, sin menoscabar los beneficios a que el trabajador tiene derecho, así como a su desarrollo dentro de su posición actual, se cree que el beneficio es temporal y sólo para un segmento de la población de los trabajadores, es decir para los que están trabajando actualmente. Este trabajo de investigación tiene como objetivo establecer los factores que giran en torno a la inamovilidad laboral como política gubernamental desde una estructura epistémica teórica.

Labor immobility has been conceived as a social factor that has brought both favorable and unfavorable consequences for labor relations. However, the labor immobility has serious implications for companies, without affecting the benefits to which the worker is entitled, as well as its development within its current position, it is believed that the benefit is temporary and only for a segment of the population of the workers, that is, for those who are currently working. This research work has as objective to establish the factors that turn in around to labor immobility as government policy from a theoretical epistemic structure.