Flexibilidad laboral y precarización del empleo

Abstract

La precarización caracterizada por la inestabilidad en el trabajo, inexistencia de contrato, o por contratos a tiempo determinado se está instituyendo como un fenómeno social de largo plazo; estas situaciones han compaginado con el crecimiento del desempleo, con el aumento de la informalidad y la falta de protección a las clases trabajadoras; el planteamiento de la “flexibilización” como un fenómeno complejo que puede ser interpretado y entendido de acuerdo a las condiciones económicas culturales y sociales del sector productivo, pero con la característica de la redefinición del concepto tradicional laboral, puede ser una condición necesaria para enfrentar la creciente competitividad suscitada por los efectos de la mundialización, pero debe ser acompañada de una protección social adecuada que permita una senda de desarrollo sostenible y evite la precarización.

The insecurity characterized by work instability, such as no contract, or determined-term contracts, has been instituted as a long-term social phenomenon, these situations have collated with unemployment rising, informality increasing and lack of protection to the working classes, the approach of the "flexibility" as a complex phenomenon, can be interpreted and understood according to the cultural and social economic conditions of the productive sector, but with the characteristic of redefining the traditional work concept, could be a necessary condition to face the increasing competition, brought by the effects of globalization, but it must be matched by adequate social protection to allow a sustainable development path and avoid the insecurity.