Human resource practices & their observed significance for Indian SMEs

Abstract

HRM practices are very well established in large organizations while it is informal in small and medium enterprises. Although HRM practices are significant for growth yet there is blasphemy in implementation when it comes to SMEs. This descriptive study based on the case method approach on 18 SMEs of Delhi NCR, aims for studying the perceptual study of HR people who implements. The output of this can be helpful to frame various guidelines in HR practices for SMEs in future.

Las prácticas de gestión de recursos humanos están muy bien establecidas en las grandes organizaciones, mientras que es informal en las pequeñas y medianas empresas. Si bien las prácticas de gestión de recursos humanos son importantes para el crecimiento, existe una blasfemia en la implementación cuando se trata de las PYME. Este estudio descriptivo basado en el enfoque del método del caso en 18 PYME de Delhi NCR, tiene como objetivo estudiar el estudio perceptual de las personas de recursos humanos que implementan. El resultado de esto puede ser útil para enmarcar varias pautas en las prácticas de recursos humanos para las PYME en el futuro.