Modelo de evaluación de desempeño y plan de formación para una empresa distribuidora y comercializadora de calzado

Abstract

Este proyecto de investigación consiste en el diseño del modelo de evaluación del desempeño y plan de formación para una empresa distribuidora y comercializadora de calzado. Para llevar a cabo lo anterior, se diseñó un formato de evaluación bajo el modelo de 180 grados, en el que el jefe inmediato evaluó a su subordinado en los aspectos que corresponda para medir su gestión y contribución al logro de los objetivos, y el empleado realizo su autoevaluación de desempeño.

This research project consists of the design of the performance evaluation model and training plan for a footwear distributor and marketer. To carry out the above, an evaluation format was designed under the 180-degree model, in which, the immediate boss evaluated his subordinate in the appropriate aspects to measure his management and contribution to the achievement of the objectives, and the employee performs a him self-evaluation of his performance