Modern recruitment approaches in personnel selection
Fecha
2020-04-09Autor
Kraev, Vyacheslav M.
Tikhonov, Alexey I.
Metadatos
Mostrar el registro completo del ítemResumen
Personnel selection, as well as any business process,
should meet modern requirements for minimal
personnel risks, appropriate value and high efficiency.
The introduction of modern innovative technologies
allows meeting these requirements. In the first stages
of staff selection, low-cost methods should be actively
used without personal contact with the applicant.
Information from social networks can be used as data
for this stage of selection. The article suggests new
mechanisms for using information from social networks
on applicants to improve the efficiency of staff
selection. The proposed approach allows the selection
of applicants segmenting them into "red", "yellow" and
"green" groups. “Red” group candidates are expected
to be rejected at an early stage. Applicants from the
“green" group should be transferred to the final stages
of selection, even skipping the intermediate ones. This
approach significantly simplifies and speeds up the
initial stages of staff selection. La selección de personal, así como cualquier proceso
de negocio, debe cumplir con los requisitos modernos
de mínimos riesgos para el personal, valor apropiado y
alta eficiencia. La introducción de tecnologías
contemporáneas e innovadoras permite cumplir con
estos requisitos. En las primeras etapas de la selección
del personal, métodos de bajo costo sin contacto
personal con el solicitante deben utilizarse
activamente. La información de las redes sociales
puede utilizarse como datos para esta etapa de la
selección. En el artículo se sugieren nuevos
mecanismos para utilizar la información de las redes
sociales sobre los solicitantes a fin de mejorar la
eficiencia de la selección de personal. El enfoque
propuesto permite seleccionar a los solicitantes
segmentando a éstos en grupos "rojos", "amarillos" y
"verdes". Se prevé que los candidatos del grupo ”rojo”
sean rechazados en una etapa temprana. Los
candidatos del grupo "verde" deberían ser trasladados
a las etapas finales de la selección, incluso saltándose
las intermedias. Este enfoque simplifica y acelera
considerablemente las etapas iniciales de la selección
del personal.