Employers' responsibility for maintaining the health of the employees in Ukraine: the results of empirical research

Abstract

The results obtained through a sociological and content analysis showed that in Ukraine the employers' social responsibility for maintaining the health of the employees hasn’t been developed. Managers of industrial enterprises consider the proMethodology to apply Lean in supply chain managementtection of health of the employees as social protection, lies the responsibility for health foremost with the employees themselves. Managers act formally within the framework of the legislation. Employers rarely use health improvement programs for the employees, economize on

Los resultados obtenidos a través de un análisis sociológico y de contenido mostraron que en Ucrania no se desarrolla la responsabilidad social de los empleadores para la protección de la salud de los empleados. Los ejecutivos de la industria creen que la salud de los empleados es protección social; La responsabilidad de la salud recae principalmente en los propios trabajadores. Los gerentes actúan formalmente en el marco de la legislación. Los empleadores rara vez usan programas de salud para empleados, ahorran en seguridad laboral, aumentan las horas de trabajo y la intensidad del trabajo