Caracterización del trabajo en equipo para algunos centros universitarios del Caribe Colombiano: un acercamiento al personal administrativo y docente

Abstract

El objetivo de este trabajo fue caracterizar el desempeño de los miembros del equipo en universidades privadas del Departamento del Atlántico en el Caribe Colombiano. Las poblaciones fueron instituciones de educación superior privadas pertenecientes al Distrito de Barranquilla específicamente la Universidad Simón Bolívar, Universidad del Norte, Corporación Universitaria Americana. La técnica utilizada para la recolección de información fue la encuesta, Se diseñó como instrumento un cuestionario auto administrado, conformado por preguntas cerradas, enmarcadas en cinco (5) alternativas de respuesta tipo escala de Likert clasificadas como: Siempre (5), Casi Siempre (4), A Veces (3), Casi Nunca (2), Nunca (1). Se concluye que las instituciones no ponen en práctica de manera efectiva aspectos personales que deriven en un mejor desempeño, además presentan inconsistencia al momento de establecer objetivos comunes y definir las tareas, por lo que, no son constantes al momento de minimizar los problemas administrativos que no permiten que éstos puedan llegar a ser puestos en práctica de forma adecuada.

The objective of this work was to characterize the performance of team members in private universities of the Department of the Atlantic in the Colombian Caribbean. The populations were private higher education institutions belonging to the District of Barranquilla specifically Simón Bolívar University, Universidad del Norte, American University Corporation. The technique used to gather information was the survey. A selfadministered questionnaire was designed as an instrument, consisting of closed questions, framed in five (5) Likert-scale response alternatives classified as: Always (5), Almost Always ( 4), Sometimes (3), Almost Never (2), Never (1). It is concluded that institutions do not effectively implement personal aspects that lead to better performance, they also present inconsistency when establishing common objectives and defining tasks, so they are not constant when minimizing administrative problems that They do not allow them to be properly implemented.