La influencia del compromiso organizacional y la orientación al aprendizaje sobre innovación y desempeño en los agronegocios

Abstract

Dada las características y relevancia de los agronegocios en México se evaluó empíricamente a 347 empresas, con el objetivo de analizar si la orientación al aprendizaje (OA) y el Compromiso Organizacional (CO) influyen positivamente en la Innovación y el desempeño. Los resultados indican que existe un efecto positivo y significativo entre la OA y la innovación y de ésta al desempeño organizacional, sin embargo, la relación entre el CO y la innovación no tuvo un efecto positivo y significativo.

Given the characteristics and relevance of agribusiness in Mexico, 347 companies were empirically evaluated, with the aim of analyzing whether learning orientation (LO) and Organizational Commitment (OC) positively influence Innovation and performance. The results indicate that there is a positive and significant effect between LO and innovation and from this to organizational performance, however, the relationship between OC and innovation did not have a positive and significant effect.