Acoso laboral: Una perspectiva en el contexto universitario

Abstract

El propósito del artículo es exponer algunos de los resultados obtenidos en la investigación titulada “el efecto del acoso laboral en la motivación de los trabajadores de la Universidad Francisco de Paula Santander Ocaña”. La metodología se enmarcó dentro de un estudio explicativo, cuyo universo ascendió a 672 personas. En los hallazgos se pudo evidenciar la presencia de conductas que se configuran como acoso laboral y los efectos que desencadenan en estos comportamientos. Finalmente, se presentan las conclusiones del estudio.

The purpose of the article is to expose some of the results obtained in the research entitled "the effect of labor work on the motivation of workers at the Francisco de Paula Santander Ocaña University". The methodology was framed within an explanatory study, whose universe amounted to 672 people. The findings showed the presence of behaviors that are configured as workplace harassment and the effects that trigger these behaviors. Finally, the conclusions of the study are presented.