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Mostrando ítems 1-3 de 3
La incidencia del clima organizacional en el desarrollo de las organizaciones posmodernas
(Universidad de Los Andes (ULA), 2017-09-22)
La posmodernidad es un término complejo, empleado sociológicamente para hacer referencia a
los cambios experimentados por las sociedades durante el período posterior a la modernidad. Algunos
autores, la abordan bajo la ...
EL CONOCIMIENTO Y CAMBIO PERPETUO DESDE LAS PERSPECTIVAS DE LAS ORGANIZACIONES INTELIGENTES
(Universidad de Los Andes, Venezuela, 2018-10-21)
El crecimiento y aumento de complejidad de las organizaciones se traduce en una transformación en el diseño y funcionamiento; así como el dinamismo del entorno, supone para la empresa una necesidad de innovación concebida ...
Identidad organizativa y virtualización laboral, un acercamiento al tema
(Universidad de Los Andes, Venezuela, 2018-12-10)
Este artículo tiene como objetivo analizar la relación existente entre la identidad organizativa y la virtualización del trabajo, a los fines de comprender cómo el mundo laboral y el de las corporaciones ha tenido que ...