Relación entre estrés laboral y cultura organizacional en empleados del sector salud

Abstract

Esta investigación tuvo como objetivo estudiar la relación entre Estrés Laboral y Cultura Organizacional en los empleados administrativos del sector salud de la ciudad de Montería – Colombia. Se realizó una investigación cuantitativa no experimental transversal relacional/causal en la cual se aplicaron los instrumentos OCAI (Cultura organizacional) y el cuestionario de éstres laboral de la batería de riesgo psicosocial del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Los resultados obtenidos muestran que las diferentes culturas tienen efecto sobre las dimensiones de estrés laboral en las organizaciones de salud tanto de naturaleza pública como privada.

This research had objective to study the relationships between work stress and organizational culture in the administrative employees of health field of the City Montería - Colombia. Made a non-experimental quantitative cross causal-relational research, where were applied instruments OCAI for organizational culture and stress work questionnaire of the psychosocial risk battery of work and social security Ministry. The results got to showed that different cultures had effect over work stress dimensions in the health organizations public or private